WeWork se beneficia en México de reglas al home office y el nearshoring

WeWork, un operador de espacios de trabajo, observa modificaciones laborales en México que están impulsado el modelo de trabajo híbrido y, por tanto, ha implicado un impacto en su negocio.

     Entre esos cambios está la Norma 037, que entró en vigor el 5 de diciembre de 2023, así como modificaciones que adoptaron diversas empresas después de la pandemia de covid-19, dijo Karen Scarpetta, directora de WeWork Hispanoamérica, durante la presentación del estudio Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral.

     "Varias dinámicas [surgieron] después de la NOM 037, de cómo esto ha cambiado contra estudios que hicimos antes de esa norma. Después de la norma sí hubo un ajuste en donde muchas organizaciones buscaron distintas maneras para no tener un modelo exclusivo de home office", agregó Scarpetta.

     Dicha medida establece condiciones de seguridad y salud para los trabajadores que desarrollan labores remotas, lo que incluye que las empresas deben dotar de herramientas necesarias para su desempeño como una silla ergonómica, así como sufragar el pago proporcional del consumo del internet, de la energía eléctrica, la computadora, tableta, teléfono celular inteligente, entre otros. Aplica a las empresas con personas que laboren más de 40% de su tiempo en un domicilio distinto al centro de trabajo.

     Scarpetta explicó que la compañía ha visto reflejado dicho impacto en el aumento de requerimientos de empresas que antes no sabían cómo implementar ese modelo de trabajo y que hoy ven a la empresa como apoyo para adoptar los cambios necesarios, y en el crecimiento en la venta de su producto All Access.

     A su vez, la relocalización de empresas a México para estar más cerca del socio comercial, Estados Unidos, es otro de los factores que está contribuyendo a las operaciones de WeWork, que cuenta con 25 ubicaciones en el país, 15 de ellas en Ciudad de México, cuatro en Guadalajara y seis más en Monterrey.

     “Es importante aprovechar todas las realidades locales, todo lo que está pasando con el nearshoring, en donde se necesita un gran jugador que pueda ayudar a estas empresas. Nosotros somos expertos con el nearshoring de servicio. Todo lo que está generando el nearshoring de servicios para adoptar estas empresas que necesitan estar hoy asentadas en México”, añadió Scarpetta.

     Actualmente, 66% de los colaboradores en el país trabajan bajo un esquema híbrido, mientras 9% lo hace de forma remota y 27% de manera presencial. Antes de la pandemia, la proporción era 11%, 6% y 83%, respectivamente, de acuerdo con el estudio de WeWork.

     Al cierre de 2023, WeWork incrementó en 34% sus ingresos en México, el mercado más importante para la compañía en América Latina y el cuarto en el mundo, debido a la demanda de espacios flexibles principalmente ante un esquema de trabajo híbrido y por los servicios de renta de espacios para eventos corporativos, que ofrece a sus afiliados y a externos, para realizar conferencias, festejos, grabaciones de películas y ruedas de prensa.

     Actualmente, WeWork México tiene más de 31 mil miembros en el país, en tanto que a nivel mundial esa cifra asciende a 542 mil.

     Por otra parte, el estudio también arrojó que 89% de las personas está a favor de la semana de cuatro días, mientras que 15% de los colaboradores mexicanos ya adoptan esa opción y 6% considera que el país no está preparado para ese cambio.