Boeing vinculará más incentivos salariales a los empleados con la seguridad

Bajo fuego por problemas de producción, Boeing está revisando la forma en que paga las bonificaciones a los empleados para enfatizar la calidad y la seguridad por encima del cumplimiento de los objetivos financieros.

     La medida, una de muchas para abordar problemas de calidad tras la explosión del tapón de la puerta en un vuelo de Alaska Air, se aplica a la fuerza laboral no sindicalizada de Boeing de más de 100 mil empleados, gerentes y ejecutivos, de acuerdo con un memorando enviado a los empleados y revisado por este medio.

     El mayor cambio se producirá en la unidad comercial de la empresa, la más grande, donde las métricas de seguridad y calidad ahora representarán 60% de las bonificaciones anuales. Anteriormente, los incentivos financieros constituían 75% de la adjudicación anual, mientras que 25% restante estaba vinculado a objetivos operativos que incluían calidad y seguridad.

     Las métricas que determinarán las recompensas incluyen la seguridad de los empleados, el trabajo realizado fuera de secuencia en la línea de montaje y el llamado retrabajo necesario para solucionar problemas.

     Los reguladores criticaron los controles de calidad y el proceso de producción de la compañía e impusieron límites a la producción del 737 de Boeing a raíz del incidente de enero.