En Goldman, las mujeres no consiguen grandes puestos, se dirigen a la salida

2 de abr. (Dow Jones) -- Cuando David Solomon se convirtió en director ejecutivo de Goldman Sachs hace poco más de cinco años, hizo de la promoción de mujeres a niveles superiores una prioridad. Hace casi un mes, recibió a varias mujeres para cenar en su apartamento de Manhattan, donde enfrentará preguntas sobre por qué eso no ha funcionado.

     Cerca de dos tercios de las mujeres que eran socias a finales de 2018 han dejado la firma o ya no tienen el título, de acuerdo con un análisis elaborado por este medio. Lo mismo puede decirse de poco menos de la mitad de las parejas masculinas en ese momento.

     En la actualidad, ninguna mujer dirige una división importante ni es vista internamente como una candidata creíble para suceder algún día a Solomon. Dos de los ocho altos ejecutivos de Goldman son mujeres, en puestos legales y contables, que no generan ingresos.

     En la división central de banca de inversión y mercados de Goldman, varias socias estrella se han ido o ya no son socias después de ver poco o ningún camino para ascender en el escalafón. Muchas mujeres que dejaron la empresa encontraron mejores oportunidades en otros lugares.

     “Hacer avanzar a las mujeres a nuestros rangos más altos es un área en la que no hemos logrado nuestros objetivos”, dijo Solomon en una declaración escrita a este medio. “Nuestro éxito a largo plazo depende en gran medida del desarrollo de socias en puestos directivos”.

     Stephanie Cohen fue una exitosa banquera de inversión que pasó a codirigir el negocio de consumo y gestión de patrimonios a finales de 2020, lo que la convirtió en una de las pocas mujeres en la historia de Goldman en dirigir una división importante en la empresa. Pero el negocio de consumo ya tenía profundas fallas y críticos de alto nivel dentro de la compañía y continuó siendo menospreciado: en una reunión de socios el año pasado, su estrategia fue calificada de “un asco”. Después de miles de millones en pérdidas, Goldman se está retirando del negocio. Cohen se ausentó en junio pasado por motivos personales y ahora no se espera que regrese, de acuerdo con algunos socios.

     Beth Hammack, una de las operadoras de alto rendimiento durante dos décadas, fue trasladada a codirectora de financiación global en la división de banca de inversión después de perder el puesto de directora financiera. Goldman anunció el mes pasado que Hammack se retiraría y se convertiría en director sénior, lo que Goldman describió como un papel de asesoramiento. Se va porque no ve que ninguno de los puestos que le interesan, uno de los cuales es el de director financiero, se abra pronto. Hammack dijo que ha tenido “oportunidades increíbles” en Goldman.

     Scher, quien fue nombrada socia en 2006, supo que su ascenso a la cima de la banca de inversión había terminado cuando fue nombrada presidenta de financiamiento global en 2021, un puesto menos codiciado que se entiende que la dejó fuera de la carrera para convertirse en jefa de división. Scher, quien ahora es asesora senior de Goldman, le dijo a Solomon en el verano que ya no quería ser socia.

La extensa división de mercados de Goldman, un centro de la compañía que genera dinero, ha perdido a casi todas sus socias de más antigüedad. Una de las últimas que quedan, Anne Marie Darling, planea dejar la firma pronto, de acuerdo con algunos socios.

     Otras salidas de alto nivel en los últimos años incluyen a Katie Koch, quien estuvo en la división de gestión de activos de Goldman durante 20 años y ahora dirige la administradora de dinero TCW Group. Dina Powell McCormick, directora global del negocio soberano de Goldman y miembro de su comité de gestión, dejó el cargo para convertirse en vicepresidenta del banco comercial BDT & MSD Partners. Christina Ma, jefa de renta variable de la Gran China de Goldman, es ahora la jefa de banca global de HSBC para Asia Pacífico. Heather Miner, quien durante una carrera de aproximadamente 19 años en Goldman ocupó altos cargos, incluida la de directora global de relaciones con inversionistas, ahora es directora de operaciones de Advent International. Margaret Anadu, también en la firma durante aproximadamente 19 años, es ahora socia principal de la firma de inversión privada Vistria Group.

     El portavoz de Goldman dijo que las salidas de socios de la firma están dentro de las normas históricas.

     Este medio habló con cerca de 20 socios actuales de Goldman, tanto hombres como mujeres, para este artículo. Las fuentes incluyen socios de larga data y más recientemente nombrados que trabajan en banca de inversión, mercados y gestión de activos y patrimonios.

     Pocas firmas en Wall Street han logrado ascender a las mujeres a sus rangos más altos, pero algunos pares de Goldman parecen haber hecho más progresos. En JPMorgan Chase, dos de los principales contendientes para reemplazar al director ejecutivo Jamie Dimon son mujeres. La directora ejecutiva de Citigroup y de Morgan Stanley son mujeres.

     La agitación en general en Goldman en los últimos años ha llevado a que tanto hombres como mujeres se vayan. Sin embargo, las decisiones y prácticas de gestión han tenido un mayor impacto en el grupo más pequeño de mujeres socias. En una división, la reestructuración tuvo el efecto de agregar ejecutivos masculinos por encima de algunas mujeres, poniendo más distancia entre ellos y un alto responsable de la toma de decisiones. En otra división, se añadieron nuevos requisitos de experiencia para el ascenso que, por su naturaleza, provenían de trabajar en áreas donde había menos mujeres. Algunas mujeres fueron trasladadas a divisiones fuera de sus áreas de especialización, lo que, según los socios, obstaculizó su éxito.

     Los socios actuales también describieron casos en los que, aparte de las evaluaciones de la actuación profesional, se denigraba el trabajo de las socias. A algunas socias les preocupa que uno de los ejecutivos más poderosos de Goldman, Marc Nachmann, ahora jefe global de gestión de activos y patrimonio, haya estado socavando sus carreras al decir a otros ejecutivos que no pueden liderar, que no saben cómo hacer su trabajo, que son “ligeros” o que carecen de sustancia.

Si bien algunos dijeron que Nachmann es igualmente crítico con los hombres, “está ciego al hecho de que es más difícil hacer lo que hago porque soy una mujer aquí”, dijo una compañera.

     “Las mujeres con las que he trabajado aquí son las mejores líderes de nuestra industria”, dijo Nachmann en un comunicado. “Sigo comprometido a invertir personalmente en su crecimiento y avance a los niveles más altos de mi equipo y de toda la empresa”.

     Jacqueline Arthur, directora global de gestión de capital humano de Goldman, dijo en un comunicado que, en el proceso de desarrollo de los profesionales más veteranos de la firma, los líderes senior deben ser capaces de tener discusiones sinceras sobre las fortalezas y las áreas de desarrollo.