Goldman Sachs planea despedir a miles

27 de dic. (Dow Jones) -- Goldman Sachs Group planea despedir a varios miles de empleados, de acuerdo con personas familiarizadas con el asunto, en lo que se perfila como otra consecuencia de la caída de las transacciones, como colocaciones, fusiones y adquisiciones, de este año.

     Una persona familiarizada con la situación dijo que el banco será más esbelto en 2023, pero aún tendrá más empleados que antes de la pandemia. Goldman tenía unos 49 mil colaboradores a partir de septiembre, frente a aproximadamente 38 mil a fines de 2019.

     Goldman también espera recortar, y en algunos casos eliminar, las bonificaciones anuales de los empleados de bajo rendimiento, dijeron personas familiarizadas con el asunto.

     Al igual que otros bancos de Wall Street, Goldman contrató agresivamente a lo largo de 2020 y 2021, trayendo nuevos empleados para ayudarlo a mantenerse al día con un auge de fusiones y adquisiciones. Este año fue una historia diferente: una desaceleración económica, la guerra en Europa y el aumento de las tasas de interés desencadenaron un mercado bajista para las acciones y una caída en la negociación. Morgan Stanley también despidió trabajadores este mes, y recortes similares se han extendido por las empresas estadounidenses.

     Algunos de los recortes de empleos en Goldman serán parte de las revisiones anuales de la fuerza laboral. En la mayoría de los años, Goldman elimina a los de bajo rendimiento durante ese proceso, pero los despidos se suspendieron durante la pandemia.

     Quitar bonos es otra palanca de la que Goldman puede tirar para recortar gastos. Como la mayoría de los empleados de Wall Street, el personal de Goldman recibió una gran parte de su compensación en pagos anuales vinculados a su desempeño y al de la empresa en general.

     Los empleados que no reciben ninguna bonificación generalmente lo interpretan como una invitación a irse. La eliminación de las bonificaciones para socios altamente remunerados y otros ejecutivos también puede dar al banco margen de maniobra para preservar la compensación de los banqueros junior.

     Semafor informó anteriormente sobre los recortes en Goldman.

     Los banqueros de inversión que cubren tecnología, incluidos algunos directores gerentes, podrían verse muy afectados por los despidos, de acuerdo con personas familiarizadas con el asunto. La industria tecnológica, en particular, alimentó la oleada de acciones pandémicas, y las acciones de las empresas tecnológicas han bajado drásticamente este año.

     Pero si la contratación excesiva y el pago excesivo de personal durante los buenos tiempos ha sido una tradición permanente en Wall Street, entonces también lo han sido los fuertes recortes de empleos y bonificaciones durante los años de escasez.

     En 2020, el pánico que se apoderó de los mercados a principios de año cuando la pandemia de coronavirus dio la vuelta al mundo rápidamente dio paso a un repunte masivo. El mercado de valores tocó rutinariamente nuevos máximos y la negociación corporativa trajo tarifas de gran éxito.

     Las empresas de Wall Street, a su vez, se lanzaron a una ola de contrataciones, a menudo ofreciendo mucho dinero para atraer a nuevos empleados y evitar que el personal actual abandone el barco.

     La fiesta se detuvo este año. Con mercados inciertos y una recesión potencialmente en el horizonte, los clientes corporativos se pusieron nerviosos. Las empresas de Wall Street se han visto obligadas a enfrentar una fuerte desaceleración en muchos de sus negocios.

     Además, la prominencia de Goldman en la banca de inversión y el comercio ha hecho que su resultado, y el precio de sus acciones, sean más sensibles al flujo y reflujo de los mercados de capital que muchos de sus pares. Bancos como JPMorgan Chase tienen operaciones de préstamos al consumidor que empequeñecen a Goldman. En los años transcurridos desde la crisis financiera de 2008-09, el impulso de Morgan Stanley en la gestión de patrimonio y activos lo ha dejado menos dependiente de las tarifas de los acuerdos que su archirrival Goldman.

     Goldman anunció en octubre una reorganización de sus negocios, parte de un impulso para llamar más la atención sobre sus propios negocios de gestión de activos y patrimonio, donde puede recortar tarifas relativamente estables.

     A principios de este mes, Morgan Stanley recortó alrededor de 2% de su fuerza laboral global, lo que representa unos mil 600 empleos. Los despidos siguieron a las adquisiciones de la compañía del corredor de descuento, E* Trade, y el administrador de fondos Eaton Vance, que resultaron en aproximadamente 20 mil empleados adicionales que se unieron.

     “Pasamos del auge a la caída de inmediato, por lo que en retrospectiva [los bancos] probablemente contrataron en exceso”, dijo Alan Johnson, director gerente de Johnson Associates, una firma consultora de compensación especializada en la industria de servicios financieros.

     El próximo año “tampoco se ve muy bien”, dijo Johnson.

--Peter Rudegeair contribuyó a este artículo